مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي " دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية


.د علي يونس إبراهيم د. تامر إبراهيم العشري

يهدف هذا البحث لمعرفة التأثير المباشر والغير مباشر للنبذ في مكان العمل علي الالتزام التنظيمي للعاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية من خلال الدور الوسيط لمناخ العمل الأخلاقي. وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لبحث هذا التأثير، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (300) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Amos V. 21. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوى سلبي للنبذ في مكان العمل علي مناخ العمل الأخلاقي بأبعاده الخمسة وجود تأثير معنوي للمناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام (المستمر، والمعياري، والعاطفي) حيثُ يوجد تأثير معنوي سلبي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام المستمر ، فى حين ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام المعياري،.فضلاً عن وجود تأثير معنوي سلبي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام العاطفي، وذ ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام (المستمر، والمعياري، والعاطفي) عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، حيثُ ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام المستمر عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، كما ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام المعياري عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، فضلاً عن انخفاض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام العاطفي عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، وذلك للعاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية.

تحميل